目前猎头市场上业务做的出色的猎头顾问,定会有两方面的技能:一是与优质客户(用人单位)有长期而信任的合作,能及时找到和把握客户对人选的期望值有和具体定位,进而能快速准确的推荐出合适他们需要和发展的人选,而不是各方面条件都最很优秀的人选;二是积累有相当数量的有特长的人才(例如特有的工作技能和专长,对所工作的领域熟悉并服务持久而专注,良好而稳定的业绩等等),清楚这些人才在所在领域的优势劣势、定位、兴趣等,以便在新的工作机会出现时,能帮这些人才分析这些新机会是否适合他的职业发展,给出具体而专业的建议。

 

外界对猎头的理解和认识有很大不同,褒贬不一。这主要是看你在与猎头打交道时的心态和目的如何。当然,能接到猎头电话的是件挺开心的事,但这并不能说明你就已经是人才(目前,猎头公司接到的项目不全是高端职位,有很多是专业度高而数量很大的职位)了,虽然提到猎头都是做大生意的,但那是国外。并不是所有的中国猎头公司做的全是高端的生意,所以就猎头公司本身的背景和猎头的职业操守等,也是人选考察职位质量的重要指标。

 

对于企业挑选怎样的猎头公司做业务合作,也是需要了解猎头公司之前都曾有过哪些成功案例,特别是与您本人沟通的猎头顾问对其领域与业务的认识程度,即使不是火眼金睛,但至少也要亲临并考察下公司和顾问的现状,避免损失时机。

此外,猎头也很看重客户(用人单位)是否诚信和尊重人才,对于珍视人才并坚持诚信的客户,猎头提供的服务也会更为高效,因为猎头不仅要对用客户负责,更要为所推荐出来的人才负责,所以口碑在猎头行业必然很有分量,长期的良性循环,结果就能双赢。