在猎头眼里,人选的价值是:得到更新过的一般简历仅是铜,关注到有良好背景人选的完整资料也只是银,而能见到并能直接交流的才是金。所以,仅仅接到猎头公司的电话,而且还大多是基层顾问助理打过来的,只是万里长征的第一步,离目标还相距甚远呢!

 

从前几年就已经开始了,很多担任了中级以上职位的管理者,在更换工作时更多的是借助于猎头的推荐和建议。因为这样既安全又妥帖,免去了很多来自现单位的压力和与新单位的讨价还价。和猎头合作的经验在他们职业发展中起着非常重要的作用。这里,我把自己多年来在实际操作猎头职位时的真实感受,与职场中的你分享,也欢迎大家来信与我交流,信箱是:

june@sinotalents.net

 

一、不要等事到临头才想起猎头

无论现在的工作是否满意,都要关注所在领域的任何变化:猎头公司总是能对各个行业的温度有直接的感受,正如“春江水暖鸭先知”。哪些行业或业务开始热了、冷了,从客户对猎头职位人选的需求就能得知。所以,有些只顾拉车不抬头看路的优秀人才,不幸就在行业变化中没有及时调整,就先被调整而裁撤了。在这个时候,猎头的建议就很重要。并不是一定要等换工作才想起来找猎头。

 

二、展示真实的自我,不说假话

要真实并对猎头顾问说真话,如果你需要在职场中包装自己,比如简历以及业绩和经历,切记绝对不能能虚作假。如果有面试而你爽约或迟到,最聪明的办法就是把原因实话实说,切不可因小失大,这样的例子在我们的业务中出现过很多。资深猎头顾问一般都很有经验,人脉丰富并火眼金晶。一旦觉察到有虚假成分,会对你的人品产生疑问而不再向用人单位继续推荐。

 

三、慎重考虑猎头推荐的工作机会

对猎头推荐的机会学会思考,猎头在推荐职位的时候,会把客户的需求有比较详细的描述。你要学会思考猎头推荐的这个机会对你会带来怎样的变化,变化表现在待遇、职位、职业方向、个人特长和爱好、上班地点、工作负荷等等因素上,要权衡利弊而综合考虑。试想如果仅仅是增加了一点钱而损失了很多对你也许更重要的变化,也得不偿失啊。

 

四、别太把自己当成人才

我们常说,有时我们自己其实往往不了解自己。如果只是打工,我们通过努力工作得到我们自己想要的,并完成用人单位的工作要求。重要的是心态和健康,如果总有怀才不遇的思想和做法,一定没有积极而快乐的职业。更多的时候需要放下自己,多考虑我们能做的带给企业的是什么,平衡好和企业的关系,才是职场的胜者。

转自资深猎头顾问:赵利钧老师的博客